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ユニフォームネクストで
一緒に成長し、
自分たちのワークライフを
ハッピーに！
ユニフォームネクストは、ユニフォーム販売を通して、お客さまの「働く」を幸せにする提案をしています。
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
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マーケティング
総合職
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自社ECショップへの集客や顧客分析、販売企画立案など、日本一のユニフォームECサイトを支えるプロのマーケターを目指していただきます。
日本全国から年間数十万件のご注文をいただくため、扱えるデータの量が圧倒的に多く、効果の影響範囲の大きさや責任も含めやりがいのある仕事です。
最前線でマーケティングの実践経験を詰むことができるため、最短で実力をつけることが可能です。
業界No1のECサイトを舞台に、あなたのマーケティング力で勝負しませんか。
自社ECショップへの集客や顧客分析、販売企画立案など、日本一のユニフォームECサイトを支えるプロのマーケターを目指していただきます。
日本全国から年間数十万件のご注文をいただくため、扱えるデータの量が圧倒的に多く、効果の影響範囲の大きさや責任も含めやりがいのある仕事です。
最前線でマーケティングの実践経験を詰むことができるため、最短で実力をつけることが可能です。
業界No1のECサイトを舞台に、あなたのマーケティング力で勝負しませんか。
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最前線でマーケティングの実践経験を詰むことができるため、最短で実力をつけることが可能です。
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自社ECショップへの集客や顧客分析、販売企画立案など、日本一のユニフォームECサイトを支えるプロのマーケターを目指していただきます。
日本全国から年間数十万件のご注文をいただくため、扱えるデータの量が圧倒的に多く、効果の影響範囲の大きさや責任も含めやりがいのある仕事です。
最前線でマーケティングの実践経験を詰むことができるため、最短で実力をつけることが可能です。
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SELECTION
PROCESS
選考方法・採用フロー
PROCESS
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1 応募書類提出提出はこちらから
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2 筆記試験・適性検査・グループ面接
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3 役員面接
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4 最終面接
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5 内定
総合職と一般職の違いを知る
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
