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ユニフォームネクストで
一緒に成長し、
自分たちのワークライフを
ハッピーに！
ユニフォームネクストは、ユニフォーム販売を通して、お客さまの「働く」を幸せにする提案をしています。
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
SELECTION
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選考方法・採用フロー
PROCESS
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1 マイナビ又はリクナビからエントリー
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2 履歴書提出・書類選考
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3 筆記試験・適性検査
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4 グループワーク
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5 役員面接
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6 最終面接
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7 内定
※採用までの流れは状況により変更になる場合があります。
※今年度の詳しい選考スケジュールはマイナビ・リクナビにてご確認ください。
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総合職と一般職の違いを知る
新卒の方は、
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総合職・一般職
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EC事業に関わる数多くのシステムのほか、ビジネスの拡大を担う新規サービスの企画・設計・開発・運用までの全てを内製化し、エンジニアの力を最大限事業に活かしています！
事業にダイレクトに影響してくる仕事のほか、ビジネスの拡大を担う新規サービス開発において市場調査～企画提案～技術選定など最上流で0から価値を生み出す経験を積むことができます。 EC事業に関わる数多くのシステムのほか、ビジネスの拡大を担う新規サービスの企画・設計・開発・運用までの全てを内製化し、エンジニアの力を最大限事業に活かしています！
事業にダイレクトに影響してくる仕事のほか、ビジネスの拡大を担う新規サービス開発において市場調査～企画提案～技術選定など最上流で0から価値を生み出す経験を積むことができます。
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事業にダイレクトに影響してくる仕事のほか、ビジネスの拡大を担う新規サービス開発において市場調査～企画提案～技術選定など最上流で0から価値を生み出す経験を積むことができます。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
