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新卒採用
ユニフォームネクストで
一緒に成長し、
自分たちのワークライフを
ハッピーに!
ユニフォームネクストは、ユニフォーム販売を通して、お客さまの「働く」を幸せにする提案をしています。
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
SELECTION
PROCESS
選考方法・採用フロー
PROCESS
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1 マイナビからエントリー
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2 履歴書提出・書類選考
※書類は全てデータ形式、Zipファイルにて提出して下さい
(Word、Excel、PDF、スキャンデータ など形式は問いません) -
3 筆記試験・適性検査
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4 グループワーク
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5 役員面接
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6 最終面接
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7 内定
※採用までの流れは状況により変更になる場合があります。
総合職と一般職の違いを知る
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採用情報/新卒採用
新卒採用
システムエンジニア
総合職・ 一般職

システムエンジニア/
総合職・一般職
総合職・一般職
経営にも関わり、社内各部署とも連携。システム開発から
メンテナンスまでITで社内業務全般をサポートします。
受注システムや在庫管理システムの開発を手掛け、
設計から開発・テスト・導入・保守まで一貫して担当しています。
社内ネットワークやサーバ、IT機器管理も担当します
顧客は社内スタッフですので、作成したシステムが
どのように使われているかを実際に確認することができ、
フィードバックを直接聞きながら改善していけるので、
開発者として非常に大きいやりがいがあります。 経営にも関わり、社内各部署とも連携。システム開発から
メンテナンスまでITで社内業務全般をサポートします。
受注システムや在庫管理システムの開発を手掛け、
設計から開発・テスト・導入・保守まで一貫して担当しています。
社内ネットワークやサーバ、IT機器管理も担当します
顧客は社内スタッフですので、作成したシステムが
どのように使われているかを実際に確認することができ、
フィードバックを直接聞きながら改善していけるので、
開発者として非常に大きいやりがいがあります。
メンテナンスまでITで社内業務全般をサポートします。
受注システムや在庫管理システムの開発を手掛け、
設計から開発・テスト・導入・保守まで一貫して担当しています。
社内ネットワークやサーバ、IT機器管理も担当します
顧客は社内スタッフですので、作成したシステムが
どのように使われているかを実際に確認することができ、
フィードバックを直接聞きながら改善していけるので、
開発者として非常に大きいやりがいがあります。 経営にも関わり、社内各部署とも連携。システム開発から
メンテナンスまでITで社内業務全般をサポートします。
受注システムや在庫管理システムの開発を手掛け、
設計から開発・テスト・導入・保守まで一貫して担当しています。
社内ネットワークやサーバ、IT機器管理も担当します
顧客は社内スタッフですので、作成したシステムが
どのように使われているかを実際に確認することができ、
フィードバックを直接聞きながら改善していけるので、
開発者として非常に大きいやりがいがあります。

総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などのキャリアアップを目指す職種です。
横井社長が早朝に催す「社長塾」への参加が必須となり、固定残業代35時間分が含まれます。その分、住宅手当(※条件あり)などが支給され、給与の上がり方も一般職とは異なります。
横井社長が早朝に催す「社長塾」への参加が必須となり、固定残業代35時間分が含まれます。その分、住宅手当(※条件あり)などが支給され、給与の上がり方も一般職とは異なります。
一般職
上記の「社長塾」へは参加自由となり、固定残業代はなくなります。残業した分は残業代として全額支給します。
※一般職から総合職への職種変更も承認制ですが、途中で変更可能です。
※一般職から総合職への職種変更も承認制ですが、途中で変更可能です。