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ユニフォームネクストで
一緒に成長し、
自分たちのワークライフを
ハッピーに！
ユニフォームネクストは、ユニフォーム販売を通して、お客さまの「働く」を幸せにする提案をしています。
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
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採用情報／新卒採用
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物流
総合職・ 一般職
物流管理／総合職・一般職
業界最大規模のインターネット販売に伴う商品の流れを一手に引き受け、会社を支えるポジションを担っています。
主な業務は荷物の受け取り、仕分け、注文ごとのピッキング、梱包、運送業者への引き渡し、またコスト削減のための改善アイデア検討です。
荷物の向こうにいるお客様を思い、一つ一つを確実丁寧に行っています。 業界最大規模のインターネット販売に伴う商品の流れを一手に引き受け、会社を支えるポジションを担っています。
主な業務は荷物の受け取り、仕分け、注文ごとのピッキング、梱包、運送業者への引き渡し、またコスト削減のための改善アイデア検討です。
荷物の向こうにいるお客様を思い、一つ一つを確実丁寧に行っています。
主な業務は荷物の受け取り、仕分け、注文ごとのピッキング、梱包、運送業者への引き渡し、またコスト削減のための改善アイデア検討です。
荷物の向こうにいるお客様を思い、一つ一つを確実丁寧に行っています。 業界最大規模のインターネット販売に伴う商品の流れを一手に引き受け、会社を支えるポジションを担っています。
主な業務は荷物の受け取り、仕分け、注文ごとのピッキング、梱包、運送業者への引き渡し、またコスト削減のための改善アイデア検討です。
荷物の向こうにいるお客様を思い、一つ一つを確実丁寧に行っています。
SELECTION
PROCESS
選考方法・採用フロー
PROCESS
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1 応募書類提出提出はこちらから
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2 筆記試験・適性検査・グループ面接
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3 役員面接
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4 最終面接
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5 内定
総合職と一般職の違いを知る
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
