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ユニフォームネクストで
一緒に成長し、
自分たちのワークライフを
ハッピーに！
ユニフォームネクストは、ユニフォーム販売を通して、お客さまの「働く」を幸せにする提案をしています。
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
SELECTION
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選考方法・採用フロー
PROCESS
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1 応募書類提出提出はこちらから
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2 筆記試験・適性検査
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3 グループワーク
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4 役員面接
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5 最終面接
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6 内定
総合職と一般職の違いを知る
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総合職・ 一般職
制作（WEBデザイナー/カタログ制作/コンテンツ制作）／
総合職・一般職
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ネット販売の要である「ネットショッピングサイト」
サイト作成に関する画像作成からコーディング、
動画の作成まで、全てを対応しています。
全て自社で対応しているユニネクだからこそ、
サイト作成の全てに携わることができ、実力をつけることが可能です。
お客様と直接相対するわけではありませんが、お客様の目線に立った使いやすいサイト作りに力を入れています。 ネット販売の要である「ネットショッピングサイト」
サイト作成に関する画像作成からコーディング、
動画の作成まで、全てを対応しています。
全て自社で対応しているユニネクだからこそ、
サイト作成の全てに携わることができ、実力をつけることが可能です。
お客様と直接相対するわけではありませんが、お客様の目線に立った使いやすいサイト作りに力を入れています。
サイト作成に関する画像作成からコーディング、
動画の作成まで、全てを対応しています。
全て自社で対応しているユニネクだからこそ、
サイト作成の全てに携わることができ、実力をつけることが可能です。
お客様と直接相対するわけではありませんが、お客様の目線に立った使いやすいサイト作りに力を入れています。 ネット販売の要である「ネットショッピングサイト」
サイト作成に関する画像作成からコーディング、
動画の作成まで、全てを対応しています。
全て自社で対応しているユニネクだからこそ、
サイト作成の全てに携わることができ、実力をつけることが可能です。
お客様と直接相対するわけではありませんが、お客様の目線に立った使いやすいサイト作りに力を入れています。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
