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ユニフォームネクストで
一緒に成長し、
自分たちのワークライフを
ハッピーに！
ユニフォームネクストは、ユニフォーム販売を通して、お客さまの「働く」を幸せにする提案をしています。
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
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私達はお客様の「これでいい」ではなく「これがいい」を目指し、
「お客様にとって本当に必要な商品」を提案します。
成長中の企業で営業がしたいというあなた、ユニネクで一緒に働きませんか？
”ユニフォーム”というツールを使って日本中の働く人、企業を幸せに変える仕事が出来ます。
県内、近県エリアの企業を訪問し、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。 私達はお客様の「これでいい」ではなく「これがいい」を目指し、
「お客様にとって本当に必要な商品」を提案します。
成長中の企業で営業がしたいというあなた、ユニネクで一緒に働きませんか？
”ユニフォーム”というツールを使って日本中の働く人、企業を幸せに変える仕事が出来ます。
県内、近県エリアの企業を訪問し、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。
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成長中の企業で営業がしたいというあなた、ユニネクで一緒に働きませんか？
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県内、近県エリアの企業を訪問し、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
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飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。 私達はお客様の「これでいい」ではなく「これがいい」を目指し、
「お客様にとって本当に必要な商品」を提案します。
成長中の企業で営業がしたいというあなた、ユニネクで一緒に働きませんか？
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県内、近県エリアの企業を訪問し、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。
SELECTION
PROCESS
選考方法・採用フロー
PROCESS
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1 応募書類提出提出はこちらから
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2 筆記試験・適性検査・グループ面接
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3 役員面接
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4 最終面接
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5 内定
総合職と一般職の違いを知る
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
