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総合職・一般職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | マーケティング |
|---|---|
| 仕事内容 | 【広告】 GoogleやYahoo!の広告サービスを利用してWEB広告運用を行っています。 広告出稿の反応や競合調査、サイト分析、ユーザー分析等も踏まえ、 ターゲットを絞り、“刺さる”広告を打てるよう改善を行っています。 外部委託せず社内で広告運用することで、新鮮な情報をスピーディに発信しています。 【コンテンツ作成】 商品の特徴やおすすめポイント、実際の使用感や導入効果などを紹介するネット記事や動画等のコンテンツを制作。 ネット検索やSNSによる集客ツールとしての役割も担っているので、 よりわかりやすく伝えることを心がけ、ときには商品を購入いただいたお客様への取材活動も行っています。 |
| 募集人数 | 1名 |
| 募集学科 | 不問 |
| 必要な経験・資格等 | 短大、専門学校、大学卒、大学院 あれば尚可 数字・トレンドに強い方、感性豊かな方 |
| 給与 | 総合職／大卒：208,000円～ 院卒：217,000円～ 一般職／大卒・短大卒・専門卒：180,000円～ |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・役職手当（￥10,000～￥50,000 条件あり） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 前年度実績（計4ヶ月分） |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町２５－８１ ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 週休二日制 ┗土曜日(月1回土曜出社)・日曜日・祝日・その他 その他：年末年始、夏期休暇 |
| 年間休日数 | 112日（2021年実績） |
| 福利厚生 | ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・役職手当（￥10,000～￥50,000 条件あり） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（10％ ※2年間は15％） ・資格取得推奨制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） |
| 教育研修 | ・方針勉強会（月1回） ・社長塾（月2回） ・新入社員研修（合同研修） ・社内スタッフセミナー ・商品勉強会 ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，筆記試験 |
| 応募方法 | ■応募書類等 履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法 Ｅメール ※データ形式は問いません。 まとめてZipファイルにてご提出ください。 ■送付先 Email：jinji@uniformnext.co.jp 採用担当宛 |
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
