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ユニフォームネクストで
一緒に成長し、
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ハッピーに！
ユニフォームネクストは、ユニフォーム販売を通して、お客さまの「働く」を幸せにする提案をしています。
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
SELECTION
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選考方法・採用フロー
PROCESS
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1 応募書類提出提出はこちらから
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2 筆記試験・適性検査
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3 グループワーク
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4 役員面接
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5 最終面接
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6 内定
総合職と一般職の違いを知る
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採用情報／新卒採用
新卒採用
社長室
総合職
社長室／総合職
最強のファーストキャリアを。
日本No1のユニフォームECサイト＆上場企業の社長室で経営中枢の仕事にチャレンジしてみませんか。
業務は正直なんでもあり、大きな実験室のようなもの。
あなたがやってみたいこと、各部門の課題解決、新事業など、
どこまでも広がる大きな仕事・チャンスがあなたを待っています。
経営スキルやセンスを磨き、将来起業したい方も大歓迎です。 最強のファーストキャリアを。
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新卒採用
WEBショップ管理者候補
総合職
WEBショップ管理者候補／総合職
将来の管理者候補として、WEBショップ受注部門の仕組みや受注システムの改修指示を行い、ショップの利便性を高めたり、接客対応の品質管理など自部署業務の改善と管理を行います。
メンバーとのコミュニケーションや目標管理でメンバーの士気を高める役割もあり、日本一のユニフォームショップを支える重要なポジションです。 将来の管理者候補として、WEBショップ受注部門の仕組みや受注システムの改修指示を行い、ショップの利便性を高めたり、接客対応の品質管理など自部署業務の改善と管理を行います。
メンバーとのコミュニケーションや目標管理でメンバーの士気を高める役割もあり、日本一のユニフォームショップを支える重要なポジションです。
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新卒採用
ITエンジニア
総合職
ITエンジニア／
総合職
総合職
EC事業に関わる数多くのシステムのほか、ビジネスの拡大を担う新規サービスの企画・設計・開発・運用までの全てを内製化し、エンジニアの力を最大限事業に活かしています！
事業にダイレクトに影響してくる仕事のほか、ビジネスの拡大を担う新規サービス開発において市場調査～企画提案～技術選定など最上流で0から価値を生み出す経験を積むことができます。 EC事業に関わる数多くのシステムのほか、ビジネスの拡大を担う新規サービスの企画・設計・開発・運用までの全てを内製化し、エンジニアの力を最大限事業に活かしています！
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新卒採用
営業職
総合職
営業職／総合職
ユニフォームには人を、企業を変える力があります。
伸び盛りの会社で自分を成長させたい、お客様にとって本当に必要な提案、営業がしたいというあなた、ユニネクで一緒に働きませんか？
”ユニフォーム”というツールを使って日本中の働く人、企業を幸せに変える仕事が出来ます。
県内、近県エリアの企業を訪問し、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。 ユニフォームには人を、企業を変える力があります。
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単にユニフォームの納品をするのではなく
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飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。 ユニフォームには人を、企業を変える力があります。
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県内、近県エリアの企業を訪問し、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
