エントリー
/お問い合せ
/見学会
RECRUIT
INFO
採用情報
INFO
新卒採用
ユニフォームネクストで
一緒に成長し、
自分たちのワークライフを
ハッピーに!
ユニフォームネクストは、ユニフォーム販売を通して、お客さまの「働く」を幸せにする提案をしています。
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
SELECTION
PROCESS
選考方法・採用フロー
PROCESS
-
1 応募書類提出提出はこちらから
-
2 筆記試験・適性検査
-
3 グループワーク
-
4 役員面接
-
5 最終面接
-
6 内定
総合職と一般職の違いを知る
RECRUIT INFONEW GRADUATES
採用情報/新卒採用
新卒採用
WEBショップ管理者候補
総合職
WEBショップ管理者候補/総合職
将来の管理者候補として、WEBショップ受注部門の仕組みや受注システムの改修指示を行い、ショップの利便性を高めたり、接客対応の品質管理など自部署業務の改善と管理を行います。
メンバーとのコミュニケーションや目標管理でメンバーの士気を高める役割もあり、日本一のユニフォームショップを支える重要なポジションです。 将来の管理者候補として、WEBショップ受注部門の仕組みや受注システムの改修指示を行い、ショップの利便性を高めたり、接客対応の品質管理など自部署業務の改善と管理を行います。
メンバーとのコミュニケーションや目標管理でメンバーの士気を高める役割もあり、日本一のユニフォームショップを支える重要なポジションです。
メンバーとのコミュニケーションや目標管理でメンバーの士気を高める役割もあり、日本一のユニフォームショップを支える重要なポジションです。 将来の管理者候補として、WEBショップ受注部門の仕組みや受注システムの改修指示を行い、ショップの利便性を高めたり、接客対応の品質管理など自部署業務の改善と管理を行います。
メンバーとのコミュニケーションや目標管理でメンバーの士気を高める役割もあり、日本一のユニフォームショップを支える重要なポジションです。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。(職種により異なります)
なお、住宅手当(※条件あり)も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。(職種により異なります)
なお、住宅手当(※条件あり)も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。