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中途・キャリア採用

ユニフォームネクストは
あなたの力で次のステージに加速します。

ユニフォームネクストは、よりお客様目線に立ったサービスの提案や業務の効率化を図っています。
その次のステージに向かい加速していくためには、様々な業界で活躍をしてきた方の力を必要としています。
私たちと一緒に「ワークライフをハッピーに!」を実現していきましょう!

SELECTION
PROCESS

  • 1 エントリー
    サイト内エントリー・お問い合せページからエントリー、またはお電話にてご応募ください。
  • 2 履歴書提出・書類選考
  • 3 筆記試験・適性検査
  • 4 役員面接
  • 5 採用部門面接
    希望する職種の部署の担当者が
    面接を行います。
  • 6 最終面接
  • 7 内定
※採用までの流れは状況により変更になる場合があります。
総合職と一般職の違いを知る

RECRUIT INFOMID-CAREER

中途・キャリア採用
ユニフォームスタイリスト
総合職・ 一般職
ユニフォームスタイリスト/総合職・一般職
・企業ユニフォームのスタイリングコーディネート
・ロゴマーク、名入れ刺しゅう、プリントのアイデア出し、Illustratorでのロゴ作成
・お客様へのユニフォーム提案資料作成

訪問営業専属のスタイリストとして、法人顧客のユニフォーム選定・ロゴデザインなどを担当しています。
営業スタッフを通して、お客様の想いを汲み取り「ユニフォーム」という形でそれを実現しています。

ユニフォームのトータルコーディネートだけではなく、提案のための資料作成、Illustratorを用いたロゴデザインなど、クリエイティブな一面も持ち合わせています。
・企業ユニフォームのスタイリングコーディネート
・ロゴマーク、名入れ刺しゅう、プリントのアイデア出し、Illustratorでのロゴ作成
・お客様へのユニフォーム提案資料作成

訪問営業専属のスタイリストとして、法人顧客のユニフォーム選定・ロゴデザインなどを担当しています。
営業スタッフを通して、お客様の想いを汲み取り「ユニフォーム」という形でそれを実現しています。

ユニフォームのトータルコーディネートだけではなく、提案のための資料作成、Illustratorを用いたロゴデザインなど、クリエイティブな一面も持ち合わせています。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職 管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。(職種により異なります)
なお、住宅手当(※条件あり)も支給対象となります。
一般職 上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。

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成長を続けている会社だから、
自分も成長できる、活躍できる
ステージがあります。
一緒に“日本中の「働く」を
幸せに”しましょう!
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