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ユニフォームネクストは
あなたの力で次のステージに加速します。
ユニフォームネクストは、よりお客様目線に立ったサービスの提案や業務の効率化を図っています。
その次のステージに向かい加速していくためには、様々な業界で活躍をしてきた方の力を必要としています。
私たちと一緒に「ワークライフをハッピーに！」を実現していきましょう！
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SELECTION
PROCESS
選考方法・採用フロー
PROCESS
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1 エントリーサイト内エントリー・お問い合せページからエントリー、またはお電話にてご応募ください。
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2 履歴書提出・書類選考
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3 筆記試験・適性検査
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4 役員面接
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5 採用部門面接希望する職種の部署の担当者が
面接を行います。 -
6 最終面接
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7 内定
※採用までの流れは状況により変更になる場合があります。
総合職と一般職の違いを知る
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総合職・ 一般職
総務人事／総合職・一般職
上場企業を支える総務人事。
日々、社内が円滑に回るように働いている重要なポジションです。
入退社および社会保険手続き、給与・賞与計算、勤怠処理などの事務処理だけではなく、社内行事の運営、防災・衛生管理、社員のメンタルサポートなど仕事内容は多岐に渡ります。 上場企業を支える総務人事。
日々、社内が円滑に回るように働いている重要なポジションです。
入退社および社会保険手続き、給与・賞与計算、勤怠処理などの事務処理だけではなく、社内行事の運営、防災・衛生管理、社員のメンタルサポートなど仕事内容は多岐に渡ります。
日々、社内が円滑に回るように働いている重要なポジションです。
入退社および社会保険手続き、給与・賞与計算、勤怠処理などの事務処理だけではなく、社内行事の運営、防災・衛生管理、社員のメンタルサポートなど仕事内容は多岐に渡ります。 上場企業を支える総務人事。
日々、社内が円滑に回るように働いている重要なポジションです。
入退社および社会保険手続き、給与・賞与計算、勤怠処理などの事務処理だけではなく、社内行事の運営、防災・衛生管理、社員のメンタルサポートなど仕事内容は多岐に渡ります。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
