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中途・キャリア採用

ユニフォームネクストは
あなたの力で次のステージに加速します。

ユニフォームネクストは、よりお客様目線に立ったサービスの提案や業務の効率化を図っています。
その次のステージに向かい加速していくためには、様々な業界で活躍をしてきた方の力を必要としています。
私たちと一緒に「ワークライフをハッピーに!」を実現していきましょう!

SELECTION
PROCESS

  • 1 エントリー
    サイト内エントリー・お問い合せページからエントリー、またはお電話にてご応募ください。
  • 2 履歴書提出・書類選考
  • 3 筆記試験・適性検査
  • 4 役員面接
  • 5 採用部門面接
    希望する職種の部署の担当者が
    面接を行います。
  • 6 最終面接
  • 7 内定
※採用までの流れは状況により変更になる場合があります。
総合職と一般職の違いを知る

ユニフォームネクストでは応募前の見学会を実施します!

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中途・キャリア採用
マーチャンダイザー
総合職・ 一般職
マーチャンダイザー(在庫管理)/総合職・一般職
通販会社の要である在庫管理に携わり、
成長盛りの会社を縁の下からサポートします。
事業拡大につき商品在庫管理者を増員することになりました。

自社倉庫の在庫管理や入荷調整をはじめ、
シーズン毎の販売予測と在庫確保を担当しています。
サプライヤーとの応対により売れ行き状況の調査等も行います。
通販会社の要である在庫管理に携わり、
成長盛りの会社を縁の下からサポートします。
事業拡大につき商品在庫管理者を増員することになりました。

自社倉庫の在庫管理や入荷調整をはじめ、
シーズン毎の販売予測と在庫確保を担当しています。
サプライヤーとの応対により売れ行き状況の調査等も行います。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職 管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。(職種により異なります)
なお、住宅手当(※条件あり)も支給対象となります。
一般職 上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。

ENTRY

成長を続けている会社だから、
自分も成長できる、活躍できる
ステージがあります。
一緒に“日本中の「働く」を
幸せに”しましょう!

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