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中途・キャリア採用
ユニフォームネクストは
あなたの力で次のステージに加速します。
ユニフォームネクストは、よりお客様目線に立ったサービスの提案や業務の効率化を図っています。
その次のステージに向かい加速していくためには、様々な業界で活躍をしてきた方の力を必要としています。
私たちと一緒に「ワークライフをハッピーに！」を実現していきましょう！
その次のステージに向かい加速していくためには、様々な業界で活躍をしてきた方の力を必要としています。
私たちと一緒に「ワークライフをハッピーに！」を実現していきましょう！
SELECTION
PROCESS
選考方法・採用フロー
PROCESS
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1 エントリーサイト内エントリー・お問い合せページからエントリー、またはお電話にてご応募ください。
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2 履歴書提出・書類選考
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3 筆記試験・適性検査
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4 役員面接
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5 採用部門面接希望する職種の部署の担当者が
面接を行います。 -
6 最終面接
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7 内定
※採用までの流れは状況により変更になる場合があります。
総合職と一般職の違いを知る
ユニフォームネクストでは応募前の見学会を実施します！
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中途・キャリア採用
営業職
総合職
オンライン営業（インサイドセールス）
”ユニフォーム”で日本中の働く人、企業を幸せに変える仕事が出来ます。
同じ想いを持った仲間とともに全国の企業を幸せにしませんか？
オンライン営業（インサイドセールス）にて
お客様がご希望のユニフォームのヒアリング、提案、導入前後のサポートなどを行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
新規顧客へのアポ取りはなく、問い合わせがあったお客様への対応となります。 ”ユニフォーム”で日本中の働く人、企業を幸せに変える仕事が出来ます。
同じ想いを持った仲間とともに全国の企業を幸せにしませんか？
オンライン営業（インサイドセールス）にて
お客様がご希望のユニフォームのヒアリング、提案、導入前後のサポートなどを行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
新規顧客へのアポ取りはなく、問い合わせがあったお客様への対応となります。
同じ想いを持った仲間とともに全国の企業を幸せにしませんか？
オンライン営業（インサイドセールス）にて
お客様がご希望のユニフォームのヒアリング、提案、導入前後のサポートなどを行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
新規顧客へのアポ取りはなく、問い合わせがあったお客様への対応となります。 ”ユニフォーム”で日本中の働く人、企業を幸せに変える仕事が出来ます。
同じ想いを持った仲間とともに全国の企業を幸せにしませんか？
オンライン営業（インサイドセールス）にて
お客様がご希望のユニフォームのヒアリング、提案、導入前後のサポートなどを行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
新規顧客へのアポ取りはなく、問い合わせがあったお客様への対応となります。
中途・キャリア採用
営業職
総合職
営業職（法人向け訪問営業）
ユニフォームには人を、企業を変える力があります。
伸び盛りの会社で自分を成長させたい、
お客様にとって本当に必要な提案、営業がしたいというあなた、
ユニネクで一緒に働きませんか？
県内、近県エリアの企業の訪問にて、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。 ユニフォームには人を、企業を変える力があります。
伸び盛りの会社で自分を成長させたい、
お客様にとって本当に必要な提案、営業がしたいというあなた、
ユニネクで一緒に働きませんか？
県内、近県エリアの企業の訪問にて、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。
伸び盛りの会社で自分を成長させたい、
お客様にとって本当に必要な提案、営業がしたいというあなた、
ユニネクで一緒に働きませんか？
県内、近県エリアの企業の訪問にて、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。 ユニフォームには人を、企業を変える力があります。
伸び盛りの会社で自分を成長させたい、
お客様にとって本当に必要な提案、営業がしたいというあなた、
ユニネクで一緒に働きませんか？
県内、近県エリアの企業の訪問にて、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
