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採用情報
中途・キャリア採用
営業職（法人向け訪問営業）／総合職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | 営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | ■ 仕事内容 ・福井県内を中心とした北陸エリア（福井、石川、富山）の訪問営業 ・顧客ヒアリングによる状況把握、商品提案、購入後前後のサポートによる顧客企業の課題解決フォロー ・課題解決に向けた最適なユニフォームのご提案 ※提案資料は専属のスタッフが作成いたします ・既存顧客へのフォロー、追加発注対応 ・新規顧客へのアポ取り etc... 【圧倒的に「提案」に集中できる体制】 飛び込み営業は一切ありません。 既存顧客もしくはアポイント取得済みの顧客にのみ訪問するため、「どうすればこの企業の課題を解決できるか」というお客様の商談に全力を注げます。 ■ ここがポイント！（働く環境・やりがい） 「ユニフォームにはチカラがある。」私たちはそう信じています。 ユニフォームを変えることで、働く人のモチベーションが上がり、企業イメージもアップする。 お客様の課題を解決し、「業績向上に貢献できる」のがこの仕事の最大の面白さです。 当社はお客様を何よりも大事にしているからこそ、営業がじっくり企業と向き合えるサポート体制を整えています。 お客様のために尽力した努力や実績は、年齢や社歴に関わらず賞与やポジションでフェアに評価。 「誰かの役に立ちながら、自分自身もスピーディーに成長したい」という方がイキイキと活躍できる職場です。 ユニフォームやアパレルについては、知識がなくても問題ありません。 社内での勉強会などを通して知識を身に付けていただけます。 当社の営業は、チームワーク、お客様の”思い”を汲み取ることを大事にしています。 うまくいったこと、うまくいかなかったこと、双方の情報を共有し一緒に成長できる方を希望しています！ |
| 必要な経験・資格等 | 【応募条件】 学歴：高卒以上 年齢：～34歳（長期勤続によるキャリア形成のため） 【必須条件】 社会人経験1年以上（基本的なビジネスマナーが身についていること） 【歓迎条件】 何らかの顧客対応経験がある方（営業、販売、カスタマーサポートなど） 【求める人材】 ・目標達成のために自らやるべきことを考え、率先して行動できる方 ・困難な状況でも当事者意識を持ち続け、成果が出るまで粘り強くやり遂げる熱意のある方 ＜ポテンシャル・人物重視の採用です＞ 経験よりも「どう成長していきたいか」を大切にしています。 「ユニフォームのチカラでお客様に貢献したい」という当社の想いに共感し、一緒に成長していける方をお待ちしています！ |
| 給与 | 265,000円～400,000円 ※実績により、年俸制への移行あり （職務手当42時間含む） |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・役割手当（～￥100,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 週休二日制（土曜日，日曜日，祝日，その他） その他：基本土曜は月末最終週のみ出勤、年末年始、夏期休暇 |
| 年間休日数 | 112日 |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 書類選考，筆記試験，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法 弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。 |
カジュアル面談
CASUAL INTERVIEW
当社では、ご応募の前に、「もっとユニネクのことを知りたい」
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
お申し込みはこちら
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
