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中途・キャリア採用
営業職（法人向け訪問営業）
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | 営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | ・福井県内を中心とした北陸エリア（福井、石川、富山）の訪問営業 ・顧客からの要望に応じて遠方への出張も有 ・顧客ヒアリングによる状況把握、商品提案、購入後前後のサポートによる顧客企業の課題解決フォロー ・既存顧客へのフォロー、追加発注対応 ・新規顧客へのアポ取り etc... 県内、近県エリアの企業を訪問し、単にユニフォームの納品をするのではなく ヒアリング、商品の提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、 導入企業で働く従業員のモチベーションアップや、業績アップをサポートするお仕事です。 私達の目標そして仕事の醍醐味は、働く人を、企業を、社会を変えていくことです！ 飛び込み営業ではなく、アポイント後の訪問になります。 業種ごとに求められる情報が異なるため、エリアの担当ではなく業種ごとの担当を持っていただきます。 業種を決めて経験を積んでいただくことで、覚える商品知識が少なくてもスタートできるようにサポートしています。 またお客様の悩み事について、立場に寄り添って共感し、本当にお客様のことを考えた提案ができるため、やりがいを得やすい環境です。 |
| 必要な経験・資格等 | 【応募条件】 学歴：高卒以上 年齢：～34歳（長期勤続によるキャリア形成のため） 【求める人材】 ・笑顔が素敵で、チームワークを大事にできる方 ・若々しく、馴染んだやり方を変えることに抵抗感が薄い方 ・積極的に行動できる方 ・自己投資を惜しまない方 【歓迎要因】 法人営業の経験 ユニフォームやアパレルについては、知識がなくても問題ありません。 社内での勉強会などを通して知識を身に付けていただけます。 当社の営業は、チームワーク、お客様の”思い”を汲み取ることを大事にしています。 うまくいったこと、うまくいかなかったこと、双方の情報を共有し一緒に成長できる方を希望しています！ |
| 給与 | 月額251,000円～350,000円 ※実績により、年俸制への移行あり |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・技能手当（～￥90,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 週休二日制（土曜日，日曜日，祝日，その他） その他：基本土曜は月末最終週のみ出勤、年末年始、夏期休暇 |
| 年間休日数 | 111日（2023年） |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％ ※入社から2年間は15％） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 書類選考，筆記試験，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法 弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。 |
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
