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中途・キャリア採用
ユニフォームネクストは
あなたの力で次のステージに加速します。
ユニフォームネクストは、よりお客様目線に立ったサービスの提案や業務の効率化を図っています。
その次のステージに向かい加速していくためには、様々な業界で活躍をしてきた方の力を必要としています。
私たちと一緒に「ワークライフをハッピーに！」を実現していきましょう！
その次のステージに向かい加速していくためには、様々な業界で活躍をしてきた方の力を必要としています。
私たちと一緒に「ワークライフをハッピーに！」を実現していきましょう！
SELECTION
PROCESS
選考方法・採用フロー
PROCESS
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1 エントリーサイト内エントリー・お問い合せページからエントリー、またはお電話にてご応募ください。
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2 履歴書提出・書類選考
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3 筆記試験・適性検査
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4 役員面接
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5 採用部門面接希望する職種の部署の担当者が
面接を行います。 -
6 最終面接
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7 内定
※採用までの流れは状況により変更になる場合があります。
総合職と一般職の違いを知る
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物流
総合職・ 一般職
物流（管理者候補）／総合職・一般職
インターネット販売に伴う商品の流れを一手に引き受け、会社を支えるポジションを担っています。
主な業務は荷物の受け取り、仕分け、注文ごとのピッキング、梱包、
運送業者への引き渡しです。
荷物の向こうにいるお客様を思い、一つ一つを確実丁寧に行っています。 インターネット販売に伴う商品の流れを一手に引き受け、会社を支えるポジションを担っています。
主な業務は荷物の受け取り、仕分け、注文ごとのピッキング、梱包、
運送業者への引き渡しです。
荷物の向こうにいるお客様を思い、一つ一つを確実丁寧に行っています。
主な業務は荷物の受け取り、仕分け、注文ごとのピッキング、梱包、
運送業者への引き渡しです。
荷物の向こうにいるお客様を思い、一つ一つを確実丁寧に行っています。 インターネット販売に伴う商品の流れを一手に引き受け、会社を支えるポジションを担っています。
主な業務は荷物の受け取り、仕分け、注文ごとのピッキング、梱包、
運送業者への引き渡しです。
荷物の向こうにいるお客様を思い、一つ一つを確実丁寧に行っています。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
