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ユニフォームネクストは
あなたの力で次のステージに加速します。
ユニフォームネクストは、よりお客様目線に立ったサービスの提案や業務の効率化を図っています。
その次のステージに向かい加速していくためには、様々な業界で活躍をしてきた方の力を必要としています。
私たちと一緒に「ワークライフをハッピーに！」を実現していきましょう！
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SELECTION
PROCESS
選考方法・採用フロー
PROCESS
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1 エントリーサイト内エントリー・お問い合せページからエントリー、またはお電話にてご応募ください。
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2 履歴書提出・書類選考
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3 筆記試験・適性検査
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4 役員面接
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5 採用部門面接希望する職種の部署の担当者が
面接を行います。 -
6 最終面接
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7 内定
※採用までの流れは状況により変更になる場合があります。
総合職と一般職の違いを知る
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Webコンテンツからお客様満足度向上を一緒に目指しませんか？
商品の特徴や使用感、導入効果といった、詳しい商品情報を紹介する「Webコンテンツ（ネット記事や動画）」の制作を行ってもらいます。 Webコンテンツからお客様満足度向上を一緒に目指しませんか？
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総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などのキャリアアップを目指す職種です。
横井社長が早朝に催す「社長塾」への参加が必須となり、固定残業代35時間分が含まれます。その分、住宅手当（※条件あり）などが支給され、給与の上がり方も一般職とは異なります。
横井社長が早朝に催す「社長塾」への参加が必須となり、固定残業代35時間分が含まれます。その分、住宅手当（※条件あり）などが支給され、給与の上がり方も一般職とは異なります。
一般職
上記の「社長塾」へは参加自由となり、固定残業代はなくなります。残業した分は残業代として全額支給します。
※一般職から総合職への職種変更も承認制ですが、途中で変更可能です。
※一般職から総合職への職種変更も承認制ですが、途中で変更可能です。
