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一緒に成長し、
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ユニフォームネクストは、ユニフォーム販売を通して、お客さまの「働く」を幸せにする提案をしています。
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
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選考方法・採用フロー
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1 応募書類提出提出はこちらから
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2 筆記試験・適性検査
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3 グループワーク
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4 役員面接
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5 最終面接
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6 内定
総合職と一般職の違いを知る
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最強のファーストキャリアを。
日本No1のユニフォームECサイト＆上場企業の社長室で経営中枢の仕事にチャレンジしてみませんか。
業務は正直なんでもあり、大きな実験室のようなもの。
あなたがやってみたいこと、各部門の課題解決、新事業など、
どこまでも広がる大きな仕事・チャンスがあなたを待っています。
経営スキルやセンスを磨き、将来起業したい方も大歓迎です。 最強のファーストキャリアを。
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総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
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給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
