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ユニフォームネクストは、ユニフォーム販売を通して、お客さまの「働く」を幸せにする提案をしています。
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
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WEBショップに訪れたお客様に安心してユニフォームを選んでいただくために、豊富な商品知識をもとにご要望にお応えしています。
全国各地からお電話をいただけ、顔の見えない中でも笑顔を感じられる”温かい対応”を目指しています。
一般的なネットショップとは異なり、親切丁寧な電話対応を方針とし、お客様にファンになっていただくために日々接客対応に磨きをかけています。
研修カリキュラムが整っていますので、基本の業務（ショップ運営システムの使い方、FAX・メール対応など）だけではなく「どうしたらお客様に喜んでいただけるか」の秘訣も身につきます。 WEBショップに訪れたお客様に安心してユニフォームを選んでいただくために、豊富な商品知識をもとにご要望にお応えしています。
全国各地からお電話をいただけ、顔の見えない中でも笑顔を感じられる”温かい対応”を目指しています。
一般的なネットショップとは異なり、親切丁寧な電話対応を方針とし、お客様にファンになっていただくために日々接客対応に磨きをかけています。
研修カリキュラムが整っていますので、基本の業務（ショップ運営システムの使い方、FAX・メール対応など）だけではなく「どうしたらお客様に喜んでいただけるか」の秘訣も身につきます。
全国各地からお電話をいただけ、顔の見えない中でも笑顔を感じられる”温かい対応”を目指しています。
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全国各地からお電話をいただけ、顔の見えない中でも笑顔を感じられる”温かい対応”を目指しています。
一般的なネットショップとは異なり、親切丁寧な電話対応を方針とし、お客様にファンになっていただくために日々接客対応に磨きをかけています。
研修カリキュラムが整っていますので、基本の業務（ショップ運営システムの使い方、FAX・メール対応など）だけではなく「どうしたらお客様に喜んでいただけるか」の秘訣も身につきます。
SELECTION
PROCESS
選考方法・採用フロー
PROCESS
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1 応募書類提出提出はこちらから
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2 筆記試験・適性検査・グループ面接
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3 役員面接
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4 最終面接
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5 内定
総合職と一般職の違いを知る
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
