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ユニフォームネクストで
一緒に成長し、
自分たちのワークライフを
ハッピーに！
ユニフォームネクストは、ユニフォーム販売を通して、お客さまの「働く」を幸せにする提案をしています。
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
お客様を幸せにするには、まず私たち自身がハッピーに働いていることが大切です。
私たちと一緒に成長し、自分たちのワークライフをハッピーにしていきましょう!
SELECTION
PROCESS
選考方法・採用フロー
PROCESS
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1 応募書類提出提出はこちらから
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2 筆記試験・適性検査
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3 グループワーク
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4 役員面接
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5 最終面接
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6 内定
総合職と一般職の違いを知る
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営業職／総合職
私達はお客様の「これでいい」ではなく「これがいい」を目指し、
「お客様にとって本当に必要な商品」を提案します。
成長中の企業で営業がしたいというあなた、ユニネクで一緒に働きませんか？
”ユニフォーム”というツールを使って日本中の働く人、企業を幸せに変える仕事が出来ます。
県内、近県エリアの企業を訪問し、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。 私達はお客様の「これでいい」ではなく「これがいい」を目指し、
「お客様にとって本当に必要な商品」を提案します。
成長中の企業で営業がしたいというあなた、ユニネクで一緒に働きませんか？
”ユニフォーム”というツールを使って日本中の働く人、企業を幸せに変える仕事が出来ます。
県内、近県エリアの企業を訪問し、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。
「お客様にとって本当に必要な商品」を提案します。
成長中の企業で営業がしたいというあなた、ユニネクで一緒に働きませんか？
”ユニフォーム”というツールを使って日本中の働く人、企業を幸せに変える仕事が出来ます。
県内、近県エリアの企業を訪問し、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。 私達はお客様の「これでいい」ではなく「これがいい」を目指し、
「お客様にとって本当に必要な商品」を提案します。
成長中の企業で営業がしたいというあなた、ユニネクで一緒に働きませんか？
”ユニフォーム”というツールを使って日本中の働く人、企業を幸せに変える仕事が出来ます。
県内、近県エリアの企業を訪問し、
単にユニフォームの納品をするのではなく
ヒアリング、商品提案、導入前後のサポートまで広く提案を行い、
導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。
飛び込みではなくアポイント後の訪問になります。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
