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新卒採用
動画クリエイター／
総合職・一般職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | 動画クリエイター |
|---|---|
| 仕事内容 | 【職務概要】 インハウスの動画クリエイターとして、社内で求められる様々な動画をハイクオリティかつスピーディーに制作します。 制作する動画のジャンルは多岐にわたり、商品紹介、企業紹介、スタッフ紹介、販促用のCMなどを手掛けます。 他部署と連携して動画制作を行うため、円滑なコミュニケーション力や企画構成力が求められます。 【主な業務内容】 ・販促用動画の制作：新商品やキャンペーンなど販促を目的とした動画の企画・制作（編集ソフト：Premiere Pro/After Effects） ・企業及びスタッフ紹介動画の制作：企業の文化やスタッフの魅力を伝える紹介動画の制作 ・CM制作：短尺動画（主にショートCM）を制作し、視覚的にインパクトのある動画広告を制作 ・動画企画及び動画撮影、またそれらのフォロー業務：企画段階から撮影・編集までを担当し制作物の品質を高める |
| 募集人数 | 1名 |
| 募集学科 | 【募集対象】短大卒、専門学校卒、大学卒、大学院卒 |
| 必要な経験・資格等 | 【歓迎するスキル・経験】 ・SNSアカウント運用経験。フォロワー数も考慮する |
| 給与 | 【総合職】 ◆大学卒・高専卒 ➀111日：253,000円 ➁125日：237,700円 ※20時間分の固定残業代を含む 【一般職】 ◆大学卒 ➀111日：220,000円 ➁125日：204,700円 ◆短大・専門卒 ➀111日：210,000円 ➁125日：195,400円 |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・技能手当（～￥50,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 週休二日制 ┗土曜日（月1回土曜出社）・日曜日・祝日・その他 その他：年末年始、夏期休暇 |
| 年間休日数 | 111日 or 125日 ※初年度は111日 |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％ ※入社から2年間は15％） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 筆記試験，グループワーク，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 エントリーシート、履歴書、成績証明書（あれば：ポートフォリオ） ■応募書類の送付方法 ➀サイトエントリー ページ下部「新卒採用エントリー」のフォームから応募書類を添付のうえご応募ください ※必須書類はすべてPDF形式にてご提出ください ➁郵送 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 採用担当宛 |
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
