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採用情報
新卒採用
ユニフォームスタイリスト／
一般職・総合職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | ユニフォームスタイリスト |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・企業ユニフォームのスタイリング（トータルコーディネート） ・ロゴマーク、名入れ刺しゅう、プリントのアイデア出し、Illustratorでのロゴ作成 ・お客様へのユニフォーム提案資料作成 【業務内容詳細】 数万点のカタログ商品の中から、様々な業種（工業、飲食、小売、観光など）のユニフォーム選定を行います。 ユニフォームの選定に加えて、刺しゅう加工・プリント加工のデザイン提案を行い、Illustratorを使用して具体的なデザインを作成します。 提案資料の作成も行い、営業スタッフと連携しながら、お客様に最適なユニフォームコーディネートを提案します。 【この仕事の魅力】 自分が提案したユニフォームが実際に働く現場で使用されている姿を見たとき、非常に大きなやりがいと充実感を感じることができます。 洋服が好きで、おしゃれに興味がある方にとっては、非常に魅力的な仕事です。 |
| 募集人数 | 1名 |
| 募集学科 | 不問 |
| 必要な経験・資格等 | 【募集対象】短大卒、専門学校卒、大学卒、大学院卒 【歓迎するスキル・経験】 ・ユニフォームのデザインやトータルコーディネートに興味があり、情熱を持って取り組める方 ・接客経験がある方（お客様とのやり取りを円滑に進められる方） |
| 給与 | 【総合職】 ◆大学卒・高専卒 ➀111日：253,000円 ➁125日：237,700円 ※20時間分の固定残業代を含む 【一般職】 ◆大学卒 ➀111日：220,000円 ➁125日：204,700円 ◆短大・専門卒 ➀111日：210,000円 ➁125日：195,400円 |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・技能手当（～￥90,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 週休二日制 ┗土曜日（月1回土曜出社）・日曜日・祝日・その他 その他：年末年始、夏期休暇 |
| 年間休日数 | 111日 or 125日 ※初年度は111日 |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％ ※入社から2年間は15％） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 筆記試験，グループワーク，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 エントリーシート、履歴書、成績証明書 ■応募書類の送付方法 ➀サイトエントリー ページ下部「新卒採用エントリー」のフォームから応募書類を添付のうえご応募ください ※必須書類はすべてPDF形式にてご提出ください ➁郵送 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 採用担当宛 |
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
