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新卒採用
社長室／総合職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | 社長室／総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 社長直属の特命業務を担い、部門を横断しての課題解決や新部門・商品の立ち上げ、提案業務など、幅広い業務に従事します。 週1回の社長との直接ミーティングでは、貴重なフィードバックを得られ、大きな成長が期待できます。 上場企業の社長に近い位置で仕事ができる貴重な職種です。 成長への高い熱意を持っている方、ファーストキャリアを重要視する方、 自信のある方、将来的には起業を志す方などにお勧めします。 是非、当社の社長室で共に働き、日本NO1のユニフォームEC通販をさらに拡大する原動力として、ともに成長していきましょう。 |
| 募集人数 | 1名 |
| 募集学科 | 不問 |
| 必要な経験・資格等 | 【募集対象】大学卒、大学院卒 【求める人物像】 ・成長への高い熱意を持っている方 ・ファーストキャリアを重要視する方 ・自信のある方 ・将来的には起業を志す方 ・自己投資を惜しまない方 |
| 給与 | 400,000円～ ※42時間分の固定残業代を含む ※年俸制（年収480万～900万） |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・技能手当（～￥50,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 週休二日制 ┗土曜日（月1回土曜出社）・日曜日・祝日・その他 その他：年末年始、夏期休暇 |
| 年間休日数 | 111日（2024年） |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 筆記試験，グループワーク，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 エントリーシート、履歴書、成績証明書 ■応募書類の送付方法 ➀サイトエントリー ページ下部「新卒採用エントリー」のフォームから応募書類を添付のうえご応募ください ※必須書類はすべてPDF形式にてご提出ください ➁郵送 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 採用担当宛 |
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
