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新卒採用
加工管理／総合職・一般職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | 加工管理／総合職・一般職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 業務用のユニフォームやTシャツに、お客様の会社名や店名・ロゴ等を入れる加工を行っています。 自身のスキルを磨くだけでなく、各工程の管理や効率化なども仕事の一つです。 加工はお客様オリジナルのユニフォームを作る要の作業。 受け取った際に感動してもらえるよう品質を追求し、改善を重ねています。 |
| 募集人数 | 2名 |
| 募集学科 | 不問 |
| 必要な経験・資格等 | 【募集対象】短大卒、専門学校卒、大学卒、大学院卒 |
| 給与 | 【総合職】 ◆大学卒 ➀111日：229,000円～296,000円 ➁125日：219,400円～283,500円 ※20時間分の固定残業代を含む 【一般職】 ◆大卒 ➀111日：200,000円～258,000円 ➁125日：190,400円～245,500円 ◆短大・専門 ➀111日：190,000円～ ➁125日：180,700円～ 最終学歴および休日パターンに応じて給与変動あり 休日詳細は「休日・休暇」にてご確認ください |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・技能手当（～￥50,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 休日選択制（休日によって給与レンジも変更、完全週休二日制も選択可） 下記、①②の2つの勤務シフトから、希望に応じ選択が可能です 月額給与は勤務シフトにより異なりますので予めご確認ください ①年間休日111日 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇 ※月1～2回の土曜出勤あり（閑散期１月～２月半ば、７月半ば～８月は完全土日週休二日） ②年間休日125日 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 年間休日数 | 111日 or 125日 |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％ ※入社から2年間は15％） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 筆記試験，グループワーク，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 エントリーシート、履歴書、成績証明書 ■応募書類の送付方法 ➀サイトエントリー ページ下部「新卒採用エントリー」のフォームから応募書類を添付のうえご応募ください ※必須書類はすべてPDF形式にてご提出ください ➁郵送 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 採用担当宛 |
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
