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UI・UXエンジニア／
総合職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | UI・UXデザイナー |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・要求・要件定義、上流設計: プロダクトオーナーや事業部門と連携し、プロダクトの要求・要件定義、およびユーザーフローや画面構成などの上流設計を行います。 ・UI/UXデザイン: ユーザーの課題を解決するUI/UXを設計し、ワイヤーフレーム、モックアップ、プロトタイプの作成を行います。 ・ユーザーリサーチ: ユーザーインタビューやデータ分析を通じて、ユーザーのニーズや行動を深く理解し、デザインに活かします。 ・デザインシステムの構築・運用: スケーラブルなプロダクト開発を可能にするため、コンポーネント指向のデザインシステムを設計・運用します。 ・プロトタイピング: Figma や Sketch などのデザインツールに加え、HTML, CSS, JavaScript を用いて、インタラクティブなプロトタイプを開発します。 ・フロントエンド開発: Reactなどのフレームワークを用いて、デザイナーが意図した通りにUIを実装します。 ・アクセシビリティ・パフォーマンスの改善: 誰もが快適に利用できるプロダクトを目指し、アクセシビリティやページの表示速度の改善に取り組みます。 |
| 募集人数 | 1名 |
| 募集学科 | 不問 |
| 必要な経験・資格等 | 【募集対象】短大卒、専門学校卒、大学卒、大学院卒 【歓迎する経験】 ・任意のプログラミング言語に触れた経験 ・Figma/Adobeなどのデザインツールを利用した経験 |
| 給与 | 303,000円 ※42時間分の固定残業代を含む ※高いスキル・専門性を活かし、入社後すぐに第一線で活躍できるように内定前後の有償インターンにてフォローアップを行います。 ※年収例：新卒入社2年目 504万円 ▼内定後フロー 内定 → インターン（給与査定） → 入社 |
| 諸手当 | ・通勤手当（上限￥15,000 通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・技能手当（～￥90,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） ※人事評価が一定条件以上になると、年棒制への移行が可能になります |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町２５－８１ ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 週休二日制 ┗土曜日（月1回土曜出社）・日曜日・祝日・その他 その他：年末年始、夏期休暇 |
| 年間休日数 | 111日 or 125日 ※初年度は111日 |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％ ※入社から2年間は15％） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・システム個別勉強会（IT系の知識・スキルについて勉強） ・IT顧問個別セミナー ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 筆記試験，グループワーク，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 エントリーシート、履歴書、成績証明書（あれば：ポートフォリオ） ■応募書類の送付方法 ➀サイトエントリー ページ下部「新卒採用エントリー」のフォームから応募書類を添付のうえご応募ください ※必須書類はすべてPDF形式にてご提出ください ➁郵送 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 採用担当宛 |
| 備考 | 【求める人物像】 ・向上心を持って自身のスキルアップに取り組める方 ・ITで人の役に立ちたい、世の中の役に立ちたい方 【職場環境について】 ・フランクな人間関係でフラットな開発組織 ・提案や企画などの新しいチャレンジを歓迎するボトムアップ型の社風で、失敗も成長のための一つとして考えています ・チームの平均年齢は28歳！若い方が活躍しています ・システムを内製化しているため、幅広いキャリアパスが存在します 例）プロダクトエンジニア、コーポレートITエンジニア…etc |
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
