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新卒採用
営業職／総合職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | 営業職／総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 県内、近県エリアをメインに企業を訪問し、単にユニフォームの納品をするのではなく「ヒアリング、商品の提案、導入前後のサポート」まで広く提案を行い、導入企業の業績アップをサポートするお仕事です。 最近では、全国各地の企業からもお問い合わせいただきオンラインでの商談も行っています！ お客様から企業の課題を引き出し、ユニフォームでそれらを解決できるように最善の提案を行います。 企業の課題解決に携わることが出来るコンサルティング的な役割も担っており、ユニフォーム導入で関わるのは、経営層や総務・管理部門といった企業でも重要なポジションの方々ばかり。 営業スキルだけではなく社会人としてもスピード感を持って成長できます。 |
| 募集人数 | 3名 |
| 募集学科 | 不問 |
| 必要な経験・資格等 | ・笑顔が素敵で、チームワークを大事にできる方 ・若々しく、馴染んだやり方を変えることに抵抗感が薄い方 ・積極的に行動できる方 ・自己投資を惜しまない方 |
| 給与 | 総合職／大卒：237,000円～ 院卒：248,000円～ |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・技能手当（～￥50,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 週休二日制 ┗土曜日（月1回土曜出社）・日曜日・祝日・その他 その他：年末年始、夏期休暇 |
| 年間休日数 | 111日（2023年） |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％ ※入社から2年間は15％） ・資格取得推奨制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月2回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，筆記試験，グループワーク |
| 応募方法 | ■応募書類等 エントリーシート、履歴書、成績証明書 ■応募書類の送付方法 Ｅメール ※データ形式は問いません。 まとめてZipファイルにてご提出ください。 ■送付先 Email：jinji@uniformnext.co.jp 採用担当宛 |
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
