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採用情報
中途・キャリア採用
刺繍データ作成スタッフ／一般職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | 刺繍データ作成スタッフ／一般職 |
|---|---|
| 仕事内容 | ユニフォームにネームやロゴを刺繍するため、 専用ソフトを使って文字やイラストから「刺繍用のデータ」を作成するお仕事です。 ＜具体的には＞ ・イラストや文字の輪郭を、パソコン上でなぞる作業からスタート。 ・「ここはふっくらさせる」「糸の向きは斜めにする」など、パーツごとに糸の刺し方や密度を選びます。 ・実際に刺繍ミシンで縫ってみて、ズレや隙間がないか確認・微調整します。 自分の作ったデータが「ユニフォームの刺しゅう」としてカタチになり、全国のお客様の手に渡る感動を味わえます。 マニュアルや研修がしっかりあるので、未経験から安心してスタートできます！ |
| 必要な経験・資格等 | 【求める人物像】 ・完全未経験OK / 高卒以上 ・基本的なPC操作ができる方（タイピング、ファイル管理、ネット検索など） ・現状に満足せず、より良い方法を考えることが好きな方 ・周囲と協力しながら仕事を進められる方 ・人をまとめたり、チームを動かしたりすることに興味がある方 |
| 給与 | 月額200,000円〜250,000円 |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・役割手当（～￥100,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 基本土日祝休み（土曜は月1回程度出勤）※1月・2月・8月は完全土日休み その他：年末年始、夏期休暇 |
| 年間休日数 | 112日 |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％補助） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 書類選考，筆記試験，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法 弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。 |
| 備考 | ～段階を踏んで学べる安心ステップ～ ■1か月目 実際に刺繍機を使った加工方法を学んでいただき、 パソコンソフトの基本操作からスタート。 「直線」や「丸」などの簡単な図形や文字をなぞる練習からじっくり始めます。 ■2か月目 実際のデータ作りにチャレンジ！先輩スタッフがマンツーマンでチェック＆フォローするので、自分のペースで成長できます。 ■3～6か月 一人立ち 自分なりに「どうすればより効率的に、高品質に仕上げられるか」を工夫しながら進められる状態を目指します。 ------------------- ～その先のキャリアも自分らしく目指せる！～ スキルアップに合わせて、役割や給与をアップしていくことが可能です。 ■プロフェッショナル 高度な刺繍データ作成や、加工効率・品質まで計算できるスペシャリスト ■教育係（メンター） 新しく入ったスタッフへ教えたり、フォローを担当するサポートメンバー ■チームリーダー 業務の進捗管理やメンバーのまとめ役として現場を引っ張るリーダーポジション 「最初はコツコツ、慣れてきたら後輩の育成やリーダーに挑戦」など、あなたの希望や適性に合わせた成長を応援します！ |
カジュアル面談
CASUAL INTERVIEW
当社では、ご応募の前に、「もっとユニネクのことを知りたい」
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
お申し込みはこちら
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
