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中途・キャリア採用
総務人事（リーダー候補）／総合職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | 総務人事（リーダ－候補） |
|---|---|
| 仕事内容 | 「守り」の管理部門から、経営を加速させる「攻め」の組織へ 当社は今、上場企業としてのガバナンスを維持しながら、事業規模をさらに拡大していく成長フェーズにあります。 総務人事が担う役割は、単なる「手続き」ではありません。 「労務・法務の専門知見を活かし、いかに事業成長を支える強い組織を創り上げるか」経営の根幹に関わるこの問いに、共に挑んでくれる方を求めています。 上場企業としての盤石な基盤は守り抜く。 その上で、これからの時代に合わせた組織のあり方を再定義し、次のステージへ向かうための「仕組み」を今まさに創り上げなければなりません。 本ポジションでお任せするのは、決められたルーチンを回すことではなく、以下のような「組織の骨格づくり」に直接携わることです。 ■「守り」の徹底： コンプライアンスの遵守はもちろん、法改正を先取りし、現場の足かせにならない合理的なリスクマネジメント体制を築くこと。 ■「攻め」の設計： 成長と多様化する働き方に合わせ、就業規則をアップデートし、組織の生産性を最大化する労務戦略を立て、実行すること。 ■「変革」の推進： 属人的な管理から抜け出し、適切なシステム活用によって、正確でスピーディな労務管理体制へ移行すること。 「今までこうだったから」という前例に縛られる必要はありません。 自社の実態に即した、より良いやり方へのアップデートを歓迎します。 あなたの専門知識と経験を武器に、成長企業の骨格を自らの手で強固なものにする。 数年後、振り返ったときに「あの会社の成長を支えたのは自分だ」と胸を張って言える圧倒的な実務経験を積むことができます。 |
| 必要な経験・資格等 | 【必須条件】 ・事業会社における労務または法務の実務経験（2年以上） ・「現状維持」ではなく「改善」に意欲を持てる方 【歓迎条件】 ・上場企業での実務経験、または上場準備の経験 ・社会保険労務士、給与計算実務能力検定試験1級、2級などの資格保持者 ・ITツール（HRTech等）を活用した業務効率化の実績 |
| 給与 | 想定年収480万円 〜 600万円（経験・能力を考慮し決定） |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（実働8時間、休憩時間75分） |
| 休日・休暇 | 完全週休二日制（土日祝） その他：年末年始、夏期休暇、有給休暇 |
| 年間休日数 | 125日 |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％補助） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ・海外研修 ・社内スポーツリーグ ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 書類選考，筆記試験，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法 弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。 |
カジュアル面談
CASUAL INTERVIEW
当社では、ご応募の前に、「もっとユニネクのことを知りたい」
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
お申し込みはこちら
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
