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中途・キャリア採用
UI/UXデザイナー (フロントエンドエンジニアリング経験者) ／総合職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | UI/UXデザイナー (フロントエンドエンジニアリング経験者) |
|---|---|
| 仕事内容 | ユーザー体験の向上をミッションに、プロダクトオーナーやステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、 プロダクトの要求・要件定義から、機能や画面の上流設計、そしてプロトタイプの開発、プロダクトへの実装まで、一貫してご担当いただきます。 デザイナーとしての視点とエンジニアとしての視点を融合させ、ユーザーにとって本当に使いやすいプロダクトを創出することが求められます。 【詳細】 ■要求要件定義、上流設計 プロダクトオーナーや事業部門と連携し、プロダクトの要求・要件定義、およびユーザーフローや画面構成などの上流設計を行います。 ■UI/UXデザイン ユーザーの課題を解決するUI/UXを設計し、ワイヤーフレーム、モックアップ、プロトタイプの作成を行います。 ■ユーザーリサーチ ユーザーインタビューやデータ分析を通じて、ユーザーのニーズや行動を深く理解し、デザインに活かします。 ■デザインシステムの構築・運用 スケーラブルなプロダクト開発を可能にするため、コンポーネント指向のデザインシステムを設計・運用します。 ■プロトタイピング Figma や Sketch などのデザインツールに加え、HTML, CSS, JavaScript を用いて、インタラクティブなプロトタイプを開発します。 ■フロントエンド開発 Reactなどのフレームワークを用いて、デザイナーが意図した通りにUIを実装します。 ■アクセシビリティ・パフォーマンスの改善 誰もが快適に利用できるプロダクトを目指し、アクセシビリティやページの表示速度の改善に取り組みます。 |
| 必要な経験・資格等 | 【必須スキル/経験】 ・HTML, CSS, JavaScript を用いたウェブサイト・ウェブアプリケーション開発の実務経験 ・React, Vue, Angular などのモダンなJavaScriptフレームワークの利用経験 【歓迎スキル/経験】 ・Figma, Sketch, Adobe XD などのデザインツールを用いた実務経験 ・ユーザーリサーチの手法 (インタビュー、アンケート、データ分析など) に関する知識 ・デザインシステムの構築・運用経験 ・アニメーションやインタラクションの実装経験 ・Git を用いたチームでの開発経験 ・A/Bテストやヒートマップ分析などのツール利用経験 ・Webアクセシビリティに関する知識 |
| 給与 | 月額251,000円～400,000円 ※採用時に応相談 |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・役割手当（～￥150,000） ・技能手当（～￥150,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・システム個別勉強会（IT系の知識・スキルについて勉強） ・IT顧問個別セミナー ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 書類選考，筆記試験，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法 弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。 |
| 備考 | 【求める人物像】 ・ユーザー志向 常にユーザーの視点に立ち、真の課題を追求できる方 ・プロトタイピング能力 アイデアを素早く形にし、チームやユーザーからのフィードバックを得ながら改善できる方 ・学習意欲 デザインとエンジニアリングの両面で、最新のトレンドや技術を積極的に学習し、実践できる方 ・コミュニケーション能力 デザイナーやエンジニア、プロダクトマネージャーなど、多様な職種のメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協業できる方 ・当事者意識 会社の成長にIT面から貢献したいという強い当事者意識を持てる方 【職場環境について】 ・フランクな人間関係でフラットな開発組織 ・提案や企画などの新しいチャレンジを歓迎するボトムアップ型の社風で、失敗も成長のための一つとして考えています ・チームの平均年齢は28歳！若い方が活躍しています |
カジュアル面談
CASUAL INTERVIEW
当社では、ご応募の前に、「もっとユニネクのことを知りたい」
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
お申し込みはこちら
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
