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中途・キャリア採用
プロダクトエンジニア/リード／総合職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | プロダクトエンジニア/リード |
|---|---|
| 仕事内容 | お客様に最高の価値を届けるため、プロダクトの企画から設計、開発、運用までを一貫してリードします。 単にコードを書くだけでなく、ビジネスやユーザーの視点からプロダクトの成功にコミットし、チームを技術的に牽引できる方を求めています。 【職務詳細】 ■要件定義、プロダクト設計 プロダクトマネージャーやUI/UXデザイナーと連携し、ユーザーの課題解決のための機能要件・非機能要件を定義し、プロダクトのアーキテクチャ設計を主導します。 ■開発・実装 サービスのバックエンドおよびフロントエンド、そしてインフラまで、プロダクト全体の開発・実装をリードします。 ■テスト・品質管理 コードレビューの文化を醸成し、テスト戦略の策定を通じて、プロダクトの品質を担保します。 ■運用・保守 サービスを安定的に稼働させるための監視体制の構築、パフォーマンス改善、障害対応を統括します。 ■技術選定・アーキテクチャ改善 合理的かつ堅牢なシステムを構築するため、新しい技術やツールの選定を行い、技術スタックやアーキテクチャの見直しを提案・実行します。 ■自動化・効率化 CI/CD環境の構築など、開発プロセスの効率化を計画・実行し、チーム全体の生産性を向上させます。 ■AI駆動開発 GitHub CopilotなどのAIツール活用を積極的に推進し、チーム全体の開発効率向上に取り組みます。 |
| 必要な経験・資格等 | 【必須条件/経験】 ・Webアプリケーションの設計・開発経験5年以上 ・要件定義やプロダクト設計の経験 ・下記のいずれか、または複数に当てはまる経験 ＊React、Next.jsを用いた開発経験 ＊フレームワークを用いたバックエンドの開発経験 ＊IaC (Infrastructure as Code) を用いたインフラ構築経験 【歓迎スキル/経験】 ・スクラム、またはアジャイル開発の実務経験 ・マイクロサービスアーキテクチャやサーバーレスアーキテクチャを採用したシステム構築経験 ・Docker、ESLint、Webpackなどを用いた開発環境の設計・構築経験 ・Jest等のライブラリを用いたテストコード実装経験 ・AWS、GCPなどのパブリッククラウドを用いた設計・運用・構築経験 ・可用性・セキュリティ・パフォーマンスなどの非機能要件を考慮したシステム開発経験 ・インフラのログ監視・パフォーマンスチューニングの経験 ・チームリーダーやテックリードの経験 ・AI駆動開発 (GitHub Copilot など) の経験、または学習意欲 |
| 給与 | 年収600万～1200万 ※採用時に応相談 実績例） エンジニアリングマネージャー 年収800万 |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・システム個別勉強会（IT系の知識・スキルについて勉強） ・IT顧問個別セミナー ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 書類選考，筆記試験，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法 弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。 |
| 備考 | 【求める人物像】 ・課題解決能力 プロダクトの課題を自ら発見し、技術的な側面から解決策を提案・実行できる方 ・当事者意識 職域にこだわらず、チームやプロダクトの成功にコミットできる方 ・学習意欲 新しい技術やトレンドを常にキャッチアップし、自身のスキル向上に努められる方 ・コミュニケーション能力 プロダクトエンジニア/リードエンジニアだけでなく、非技術部門のメンバーとも積極的にコミュニケーションを取り、協力してプロダクトを創り上げられる方 【職場環境について】 ・フランクな人間関係でフラットな開発組織 ・提案や企画などの新しいチャレンジを歓迎するボトムアップ型の社風で、失敗も成長のための一つとして考えています ・状況に応じてフルリモートワークも選択できるため、勤務地を選ばずに勤務可能です ・チームの平均年齢は28歳！若い方が活躍しています |
カジュアル面談
CASUAL INTERVIEW
当社では、ご応募の前に、「もっとユニネクのことを知りたい」
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
お申し込みはこちら
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
