エントリー
／お問い合せ
／見学会
RECRUIT INFO
採用情報
中途・キャリア採用
コーポレートITエンジニア／総合職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | コーポレートITエンジニア |
|---|---|
| 仕事内容 | ・EC基幹システムの設計、開発、運用 ・コーポレート関連業務システムの繋ぎこみ、機能追加、開発 ・生産性向上のための業務プロセスの最適化、ツール導入、システム化 ・ベンダー対応、折衝業務全般 |
| 必要な経験・資格等 | 【必須条件/経験】 ・ユニフォームネクストの事業理解、事業貢献意識 ・システムの開発・運用経験(言語不問) ・プレゼンテーションスキル（ドキュメンテーション、コミュニケーション） 【望ましい経験/スキル】 ・EC基幹システムの構築・改修経験 ・コーポレート業務に関わる業務プロセス改善、DX推進、ツールやシステムの導入に関する業務経験 ・PMやPLとしてコーポレート関連業務システムの導入に携わった経験 ・チーム及び横断型プロジェクト立ち上げ時におけるリーダーシップ、マネジメント経験 ・経理、人事、総務、マーケティングなどコーポレート業務経験 |
| 給与 | 年収550万～1000万 ※採用時に応相談 実績例） ・エンジニアリングマネージャー 年収700万~800万 ・プロジェクトマネージャー 年収600万～700万 |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・技能手当（～￥90,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 勤務シフト（休日パターン）は、ご希望と給与体系を考慮してご相談いただけます ①年間休日111日 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇 ※月1～2回の土曜出勤あり（閑散期１月～２月半ば、７月半ば～８月は完全土日週休二日） ②年間休日125日 完全週休2日制（繁忙期のみ土曜出勤・振替休日あり）、夏季休暇、年末年始休暇 ③年間休日125日 完全週休2日制（土日祝は完全休み）、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％ ※入社から2年間は15％） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・システム個別勉強会（IT系の知識・スキルについて勉強） ・IT顧問個別セミナー ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 書類選考，筆記試験，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法 弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。 |
| 備考 | 【求める人物像】 ・積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方 ・ITで人の役に立ちたい、世の中の役に立ちたい方 ・チームでのコミュニケーションを取れる方 【職場環境について】 ・フランクな人間関係でフラットな開発組織 ・提案や企画などの新しいチャレンジを歓迎するボトムアップ型の社風で、失敗も成長のための一つとして考えています ・チームの平均年齢は28歳！若い方が活躍しています |
カジュアル面談
CASUAL INTERVIEW
当社では、ご応募の前に、「もっとユニネクのことを知りたい」
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
お申し込みはこちら
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
