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中途・キャリア採用
コーポレートエンジニア（SRE）/リード／総合職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | コーポレートエンジニア（SRE）/リード |
|---|---|
| 仕事内容 | コーポレートIT領域の信頼性、可用性、効率性を高めるためのSREの原則に基づいた業務を主導していただきます。 事業部門からのITに関する要求・要件定義から、システムの上流設計、チームの技術的なリードまで、一貫して携わり、IT面から会社の成長を牽引していただきます。 【詳細】 ■要求要件定義、上流設計 事業部門からのITに関する課題や要望をヒアリングし、技術的な側面から最適な解決策を提案します。 システムの要求・要件定義、および上流設計を主導します。 ■運用の改善や自動化 プログラミング言語やAIを用いて、ルーチンワークや手作業を自動化するツールの開発をリードします。 ■オブザーバビリティの向上 ログ、メトリクス、トレースを収集・分析し、システムの健全性を可視化するための監視システムの構築・運用を設計・実行します。 ■障害対応と事後分析 システムのトラブル発生時に迅速な対応を行い、再発防止策を立案・実行。 また、根本原因を特定するための事後分析をリードします。 ■社内システム・SaaSの管理 自社基幹システム、業務システム、Google WorkspaceなどのSaaSアプリケーションの導入・運用・最適化を戦略的に計画・実行します。 ■セキュリティの強化 認証認可（IdM/SSO）や脆弱性管理など、セキュリティのベストプラクティスを導入し、社内IT環境の安全性を高めるための計画立案・実行します。 |
| 必要な経験・資格等 | 【必須スキル/経験】 ・ITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウドなど）の一定以上の知識と設計・構築経験 ・任意のプログラミング言語を用いたシステムやアプリケーション開発・運用の実務経験5年以上 【歓迎スキル/経験】 ・クラウドサービス (AWS, GoogleCloud, Azure など) の設計・構築経験 ・インフラストラクチャ・アズ・コード (IaC) ツール (Terraform, AWS CDK など) を用いたインフラ管理経験 ・監視・ログ管理ツール (Prometheus, Grafana, Datadog, ELK Stack, Zabbix など) の構築・運用経験 ・セキュリティ関連の深い知識（IdM/SSO, 脆弱性診断など）と実装経験 ・チームリーダーやテックリードの経験 |
| 給与 | 年収600万～1200万 ※採用時に応相談 実績例） エンジニアリングマネージャー 年収800万 |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 年間休日125日 完全週休2日制、夏季休暇、年末年始休暇 |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・システム個別勉強会（IT系の知識・スキルについて勉強） ・IT顧問個別セミナー ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 書類選考，筆記試験，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法 弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。 |
| 備考 | 【求める人物像】 ・課題解決能力 「なぜこれが遅いのか」「なぜ繰り返し同じ障害が起きるのか」といった問いに対し、根本原因を突き止め、技術的な解決策を導き出せる方 ・学習意欲 新しい技術やサービスに対する探求心があり、自律的に学習し続けられる方 ・コミュニケーション能力 エンジニアだけでなく、非技術部門のメンバーとも円滑にコミュニケーションを取り、協力して課題解決に取り組める方 ・当事者意識 コーポレートエンジニア（SRE）/リード会社の成長にIT面から貢献したいという強い当事者意識を持てる方 【職場環境について】 ・フランクな人間関係でフラットな開発組織 ・提案や企画などの新しいチャレンジを歓迎するボトムアップ型の社風で、失敗も成長のための一つとして考えています ・チームの平均年齢は28歳！若い方が活躍しています |
カジュアル面談
CASUAL INTERVIEW
当社では、ご応募の前に、「もっとユニネクのことを知りたい」
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
お申し込みはこちら
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
