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中途・キャリア採用
ユニフォームスタイリスト(提案チーム)／総合職・一般職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | ユニフォームスタイリスト(提案チーム) |
|---|---|
| 仕事内容 | 【主な業務内容】 ・企業ユニフォームのスタイリング（トータルコーディネート） ・ロゴマーク、名入れ刺しゅう、プリントのアイデア出し、Illustratorでのロゴ作成 ・お客様へのユニフォーム提案資料作成 【業務内容詳細】 数万点のカタログ商品の中から、様々な業種（工業、飲食、小売、観光など）のユニフォーム選定を行います。 ユニフォームの選定に加えて、刺しゅう加工・プリント加工のデザイン提案を行い、Illustratorを使用して具体的なデザインを作成します。 提案資料の作成も行い、営業スタッフと連携しながら、お客様に最適なユニフォームコーディネートを提案します。 【この仕事の魅力】 直接お客様と関わることは少ないですが、自分が提案したユニフォームが実際に働く現場で使用されている姿を見たとき、非常に大きなやりがいと充実感を感じることができます。 洋服が好きで、おしゃれに興味がある方にとっては、非常に魅力的な仕事です。 |
| 必要な経験・資格等 | 【求める人物像】 ・洋服やユニフォームのコーディネートが得意な方 ・クリエイティブな提案が好きで、自分のデザインが実際に形になることにやりがいを感じる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にし、協力して業務を進められる方 ・常に自分を成長させるために、学び続ける意欲がある方 【歓迎するスキル・経験】 ・ユニフォームのデザインやトータルコーディネートに興味があり、情熱を持って取り組める方 ・Illustratorを使用したデザイン作成やロゴ制作の経験（未経験でも学ぶ意欲があれば歓迎） ・CanvaやStudioなど、他のデザインツールの使用経験がある方 ・営業や接客経験がある方（お客様とのやり取りを円滑に進められる方） 【応募条件】 学歴：短大・専門卒以上 年齢：～34歳（長期勤続によるキャリア形成のため） 技術：営業、接客経験者、またはデザインを勉強していた方 |
| 給与 | 月額180,000円～250,000円（経験やスキルに応じて） |
| 諸手当 | 通勤手当（通勤距離に応じ支給） 住宅手当（￥20,000 条件あり） 親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） 家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） 技能手当（～￥150,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 週休二日制（土曜日，日曜日，祝日，その他） その他：基本土曜は月末最終週のみ出勤、年末年始、夏期休暇 |
| 年間休日数 | 111日 or 125日（選択制） |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％補助） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 書類選考，筆記試験，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法 弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。 |
カジュアル面談
CASUAL INTERVIEW
当社では、ご応募の前に、「もっとユニネクのことを知りたい」
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
お申し込みはこちら
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
