WEBショップ管理者／総合職・一般職

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総合職・一般職の違いについて

職種	WEBショップ管理者
仕事内容	・WEBショップ運営管理・業務効率化の仕組み作りや改善指示・所属メンバーの管理、指導将来の管理者候補として、WEBショップ受注部門の仕組みや受注システムの改修指示を行い、ショップの利便性を高めたり自部署業務の改善を行います。メンバーとのコミュニケーションや目標管理でメンバーの士気を高める役割もあり、日本一のユニフォームショップを支える重要な役割です。最初は、その他メンバーの方と同じく最前線でお客様対応に携わっていただき、自社サービス内容やお客様対応の極意について理解を深めていただきます。
必要な経験・資格等	・人と関わることが好きで、チームワークを大事にできる方・若々しく、アイディアを生み出せる発想力がある方・積極的に行動できる方・自己投資を惜しまない方あれば尚可ネットショップ運営経験、マネジメント業務経験
給与	月額230,000円～300,000円
諸手当	・通勤手当（通勤距離に応じ支給）・住宅手当（￥20,000　条件あり）・親孝行手当（一人￥5,000　誕生日に支給）・家族手当（18歳未満の子　一人につき月額￥5,000）・技能手当（～￥50,000）
昇給	年1回（6月）
賞与	あり　年2回
勤務地	〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社
勤務時間	8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分）
休日・休暇	週休二日制（日曜日，祝日，その他）その他：土曜は隔週休み、年末年始、夏期休暇　　　　※閑散期１月～２月半ば、７月半ば～８月は土曜休み
年間休日数	111日or125日（選択制）
福利厚生	・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能）・401K会社補助金（月額￥5,000）・従業員持株会補助金（拠出額の10％　※入社から2年間は15％）・資格取得支援制度・部活動支援制度・仮眠室設置・表彰制度（月間・年間）・産前産後、育児休業制度・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他）・兼業制度・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます
教育研修	・会社方針勉強会（月1回）・社内スタッフセミナー（月1回）・社長塾（月1回）・新入社員研修（合同研修、部門個別研修）・社外研修・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます
選考方法	書類選考，筆記試験，面接（予定2回）
応募方法	■応募書類等　履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法　弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。

カジュアル面談

CASUAL INTERVIEW

当社では、ご応募の前に、「もっとユニネクのことを知りたい」
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。

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総合職と一般職の違いについて

総合職と一般職では下記の違いがあります。

総合職管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。

一般職上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。

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