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経理/
総合職・一般職
総合職・一般職の違いについて
職種 | 経理 |
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仕事内容 | ・決算業務(月次、四半期、年次) ・開示資料の作成(有価証券報告書、四半期報告書、決算短信) ・予算策定 ・与信管理 ・上記関連業務 グロース市場に上場している当社ですが、まだまだ目指すべき道の途中であり、 上場企業の会計・経理職として着実にキャリアを積んでいただける環境です。 ゆくゆくは管理職候補としての成長を期待しており、 管理部門のマネジメントを担ってほしいと考えています。 |
必要な経験・資格等 | 必須:実務経験2年以上、簿記3級 ※簿記2級以上お持ちの方は優遇します |
給与 | 月額251,000円~350,000円 |
諸手当 | ・通勤手当(通勤距離に応じ支給) ・住宅手当(¥20,000 条件あり) ・親孝行手当(一人¥5,000 誕生日に支給) ・家族手当(18歳未満の子 一人につき月額¥5,000) ・技能手当(~¥50,000) |
昇給 | 年1回(6月) |
賞与 | あり 年2回 |
勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
勤務時間 | 8時45分〜18時00分(休憩時間:1時間15分) |
休日・休暇 | 週休二日制(土曜日,日曜日,祝日,その他) その他:年末年始、夏期休暇 |
年間休日数 | 125日 |
福利厚生 | ・書籍購入支援(業務に関する書籍の購入可能) ・401K会社補助金(月額¥5,000) ・従業員持株会補助金(拠出額の10%補助) ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度(月間・年間) ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度(子育て・介護・その他) ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度(社内兼業制度) ※福利厚生については「環境を知る~制度・福利厚生~」から詳しくご確認いただけます |
教育研修 | ・会社方針勉強会(月1回) ・社内スタッフセミナー(月1回) ・社長塾(月1回) ・新入社員研修(合同研修、部門個別研修) ・社外研修 ・海外研修(2年に1回) ※研修制度については「環境を知る~研修教育~」から詳しくご確認いただけます |
選考方法 | 書類選考,筆記試験,面接(予定2回) |
応募方法 | ■応募書類等 履歴書,職務経歴書(あれば:紹介状) ■応募書類の送付方法 エントリーフォームよりお願いいたします |
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。(職種により異なります)
なお、住宅手当(※条件あり)も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。(職種により異なります)
なお、住宅手当(※条件あり)も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。