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中途・キャリア採用
カスタマーパートナー（営業事務）／総合職・一般職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | 営業事務 |
|---|---|
| 仕事内容 | 日本一のユニフォーム通販ショップでのお仕事です。 自社ECサイトに掲載された商品（業務用ユニフォーム）について、全国からのお電話・FAX・メールのお問い合わせへの対応、専用受注システムへの入力を行うお仕事です。 ＜主な仕事内容＞ ・お客様からのご注文、商品選定のサポート、お問い合わせ対応（電話、メール） ・企業名・ロゴなどの名入れ加工のご相談、サポート対応（電話、メール） ・購入後のアフターフォロー ・自社ECサイトからの注文確認 ・専用受注システムへの注文入力 ＜働き方の特徴＞ ・「喜んでもらえる対応」を行えることが当社カスタマーパートナーのやりがいです！マニュアル通りに進めるのではなく、顧客対応の中で悩みに寄り添い、想いをユニフォームとして形にするためのアドバイスを行っています。 ・接客経験を活かしながら働ける環境であり、未経験の方でも安心してスタートできるよう研修カリキュラムや操作マニュアルが整っています。 ・ワークライフバランスを重視しており、休みが取りやすい環境を整えています。基本的に土日祝休みで、年間休日は111日（125日との選択可）、夏期休暇や年末年始休暇もあり、プライベートの時間を大切にしながら働けます。（※土曜日は月1回程度の出勤があります） お客様のワークライフがハッピーに！なることを何よりも優先して接客しています。 |
| 必要な経験・資格等 | ・お客様に喜んでもらうことにやりがいを感じる方 ・誰と働くかを重視し、仲間との協力を大切にする方 ・柔軟な対応力があり、状況に応じて適切に行動できる方 ・温かみのある対応ができ、人柄が良い方 あれば尚可 接客経験、電話応対経験 |
| 給与 | 月額200,000円～270,000円 ・昇給年1回（6月） ・賞与年2回（6月、11月） |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給 上限￥15,000） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・技能手当（～￥50,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 休日：土・日・祝日・夏期休暇・年末年始休暇 ※土曜日は月1回程度の出勤あり ※閑散期１月～２月、７月半ば～9月半ば 完全週休二日（土曜休み） |
| 年間休日数 | 111日or125日（選択制） |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％ ※入社から2年間は15％） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 書類選考，筆記試験，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法 弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。 |
| 備考 | 【会社の魅力】 ◆企業文化： ユニフォームネクストはフラットな組織で、社員同士の距離が近い温かみのある職場です。社員一人ひとりが自主性を持ち、チームワークを重視しており、頑張る人を応援する風土があります。 ◆成長機会：定期的な研修やスキルアップの機会が豊富にあります。カスタマーパートナーとして経験を積んだ後、マーケティングや人事など、他の業務へのチャレンジも可能です。 ◆働きやすさ： ワークライフバランスを重視し、充実した福利厚生制度を提供しています。各種手当や健康管理、家族支援、財産形成支援、自己成長支援などが整っており、従業員の幸福を大切にしています。 【キャリアパス】 ブライダル業界経験者のキャリアアップの例 男性１ 入社２年目／グループ長（課長職）昇格 入社６年目／執行役員（部長職）昇格 男性２ 入社３年目／店長（係長職）昇格 入社７年目／グループ長（課長職）昇格 女性１ 入社３年目／店長（係長職）昇格 入社１０年目／管理職昇格 |
カジュアル面談
CASUAL INTERVIEW
当社では、ご応募の前に、「もっとユニネクのことを知りたい」
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
お申し込みはこちら
「同僚や上司になるであろう方と話がしたい」
といった方向けに、現役の社員とざっくばらんに話ができるカジュアル面談を実施しています。
現役社員が、当社のこと、業種のこと、キャリアパスのことなど、様々な質問にお答えします。
当日はカジュアルな場として、普段着でお越しください。
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
