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中途・キャリア採用
カスタマーパートナー（営業事務）／総合職・一般職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | 営業事務 |
|---|---|
| 仕事内容 | 日本一のユニフォーム通販ショップでのお仕事です。 自社ECサイトに掲載された商品（業務用ユニフォーム）について、全国からのお電話・FAX・メールのお問い合わせへの対応、専用受注システムへの入力を行うお仕事です。 ＜主な仕事内容＞ ・お客様からのご注文、商品選定のサポート、お問い合わせ対応（電話、メール） ・企業名・ロゴなどの名入れ加工のご相談、サポート対応（電話、メール） ・購入後のアフターフォロー ・自社ECサイトからの注文確認 ・専用受注システムへの注文入力 ＜働き方の特徴＞ ・「喜んでもらえる対応」を行えることが当社カスタマーパートナーのやりがいです！マニュアル通りに進めるのではなく、顧客対応の中で悩みに寄り添い、想いをユニフォームとして形にするためのアドバイスを行っています。 ・接客経験を活かしながら働ける環境であり、未経験の方でも安心してスタートできるよう研修カリキュラムや操作マニュアルが整っています。 ・ワークライフバランスを重視しており、休みが取りやすい環境を整えています。基本的に土日祝休みで、年間休日は111日（125日との選択可）、夏期休暇や年末年始休暇もあり、プライベートの時間を大切にしながら働けます。（※土曜日は月1回程度の出勤があります） お客様のワークライフがハッピーに！なることを何よりも優先して接客しています。 |
| 必要な経験・資格等 | ・お客様に喜んでもらうことにやりがいを感じる方 ・誰と働くかを重視し、仲間との協力を大切にする方 ・柔軟な対応力があり、状況に応じて適切に行動できる方 ・温かみのある対応ができ、人柄が良い方 あれば尚可 接客経験、電話応対経験 |
| 給与 | 月額200,000円～270,000円 ・昇給年1回（6月） ・賞与年2回（6月、11月） |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給 上限￥15,000） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・技能手当（～￥50,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 休日：土・日・祝日・夏期休暇・年末年始休暇 ※土曜日は月1回程度の出勤あり ※閑散期１月～２月、７月半ば～9月半ば 完全週休二日（土曜休み） |
| 年間休日数 | 111日or125日（選択制） |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％ ※入社から2年間は15％） ・資格取得支援制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 書類選考，筆記試験，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法 弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。 |
| 備考 | 【会社の魅力】 ◆企業文化： ユニフォームネクストはフラットな組織で、社員同士の距離が近い温かみのある職場です。社員一人ひとりが自主性を持ち、チームワークを重視しており、頑張る人を応援する風土があります。 ◆成長機会：定期的な研修やスキルアップの機会が豊富にあります。カスタマーパートナーとして経験を積んだ後、マーケティングや人事など、他の業務へのチャレンジも可能です。 ◆働きやすさ： ワークライフバランスを重視し、充実した福利厚生制度を提供しています。各種手当や健康管理、家族支援、財産形成支援、自己成長支援などが整っており、従業員の幸福を大切にしています。 【キャリアパス】 ブライダル業界経験者のキャリアアップの例 男性１ 入社２年目／グループ長（課長職）昇格 入社６年目／執行役員（部長職）昇格 男性２ 入社３年目／店長（係長職）昇格 入社７年目／グループ長（課長職）昇格 女性１ 入社３年目／店長（係長職）昇格 入社１０年目／管理職昇格 |
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
