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新卒採用

社長室/
総合職
総合職・一般職の違いについて
職種 | 社長室/総合職 |
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仕事内容 | 日本No1のユニフォームECサイト&上場企業の社長室で経営中枢の仕事にチャレンジしてみませんか。 業務は正直何でもあり。社長室という名のラボのようなものです。あなたがやってみたいこと、各部門の課題、新事業など、どこまでも広がる大きな仕事、大きなチャンスがあなたを待っています。 間近で経営を学べるので、将来起業したい方も大歓迎です。自身の力を試したい方、最強のファーストキャリアを積みたい方のチャレンジをお待ちしております。 |
募集人数 | 1名 |
募集学科 | 不問 |
必要な経験・資格等 | ・チャレンジする勇気と自信のある方 ・誰よりも成長したい方 ・社長の近くで仕事をしたい方 ・将来起業を考えている方 |
給与 | 総合職/大卒:270,000円~ 院卒:270,000円~ |
諸手当 | ・通勤手当(通勤距離に応じ支給) ・住宅手当(¥20,000 条件あり) ・親孝行手当(一人¥5,000 誕生日に支給) ・家族手当(18歳未満の子 一人につき月額¥5,000) ・技能手当(~¥50,000) |
昇給 | 年1回(6月) |
賞与 | あり 年2回 |
勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
勤務時間 | 8時45分〜18時00分(休憩時間:1時間15分) |
休日・休暇 | 週休二日制 ┗土曜日(月1回土曜出社)・日曜日・祝日・その他 その他:年末年始、夏期休暇 |
年間休日数 | 111日(2023年) |
福利厚生 | ・書籍購入支援(業務に関する書籍の購入可能) ・401K会社補助金(月額¥5,000) ・従業員持株会補助金(拠出額の10% ※入社から2年間は15%) ・資格取得推奨制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度(月間・年間) ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度(子育て・介護・その他) ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度(社内兼業制度) ※福利厚生については「環境を知る~制度・福利厚生~」から詳しくご確認いただけます |
教育研修 | ・会社方針勉強会(月1回) ・社内スタッフセミナー(月1回) ・社長塾(月2回) ・新入社員研修(合同研修、部門個別研修) ・社外研修 ・海外研修(2年に1回) ※研修制度については「環境を知る~研修教育~」から詳しくご確認いただけます |
選考方法 | 面接(予定2回),書類選考,筆記試験,グループワーク |
応募方法 | ■応募書類等 エントリーシート、履歴書、成績証明書 ■応募書類の送付方法 Eメール ※データ形式は問いません。 まとめてZipファイルにてご提出ください。 ■送付先 Email:jinji@uniformnext.co.jp 採用担当宛 |


総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。(職種により異なります)
なお、住宅手当(※条件あり)も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。(職種により異なります)
なお、住宅手当(※条件あり)も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。