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総合職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | 社長室／総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | 日本No1のユニフォームECサイト＆上場企業の社長室で経営中枢の仕事にチャレンジしてみませんか。 業務は正直何でもあり。社長室という名のラボのようなものです。あなたがやってみたいこと、各部門の課題、新事業など、どこまでも広がる大きな仕事、大きなチャンスがあなたを待っています。 間近で経営を学べるので、将来起業したい方も大歓迎です。自身の力を試したい方、最強のファーストキャリアを積みたい方のチャレンジをお待ちしております。 |
| 募集人数 | 1名 |
| 募集学科 | 不問 |
| 必要な経験・資格等 | ・チャレンジする勇気と自信のある方 ・誰よりも成長したい方 ・社長の近くで仕事をしたい方 ・将来起業を考えている方 |
| 給与 | 総合職／大卒：270,000円～ 院卒：270,000円～ |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・技能手当（～￥50,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 週休二日制 ┗土曜日（月1回土曜出社）・日曜日・祝日・その他 その他：年末年始、夏期休暇 |
| 年間休日数 | 111日（2023年） |
| 福利厚生 | ・書籍購入支援（業務に関する書籍の購入可能） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金（拠出額の10％ ※入社から2年間は15％） ・資格取得推奨制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・産前産後、育児休業制度 ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダブルジョブ制度（社内兼業制度） ※福利厚生については「環境を知る～制度・福利厚生～」から詳しくご確認いただけます |
| 教育研修 | ・会社方針勉強会（月1回） ・社内スタッフセミナー（月1回） ・社長塾（月2回） ・新入社員研修（合同研修、部門個別研修） ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） ※研修制度については「環境を知る～研修教育～」から詳しくご確認いただけます |
| 選考方法 | 面接（予定2回），書類選考，筆記試験，グループワーク |
| 応募方法 | ■応募書類等 エントリーシート、履歴書、成績証明書 ■応募書類の送付方法 Ｅメール ※データ形式は問いません。 まとめてZipファイルにてご提出ください。 ■送付先 Email：jinji@uniformnext.co.jp 採用担当宛 |
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
