エントリー
／お問い合せ
RECRUIT INFO
採用情報
中途・キャリア採用
システムエンジニア／総合職・一般職
総合職・一般職の違いについて
| 職種 | システムエンジニア（社内SE）／キャリア |
|---|---|
| 仕事内容 | 当社基幹システム及びECサイト運営システムの開発・管理を担当いただきます。 自社利用のシステムに関して、設計から開発・テスト・導入・保守まで一貫して行い、システム運用を内製化をしています。 現在、当社ではWebアプリを中心に基幹業務のIT化を進めており、職務を通じてEC受発注システム開発、サイト構築・運営の係るノウハウを身につけることが出来ます。 AIを活用したシステムや データマーケティングツールの導入を進めていますので、新しい人材による知識・ノウハウの共有も大歓迎！ 在庫管理・顧客管理システムの開発およびベンダーマネジメントも、担当選択可能です。 顧客は社内スタッフ・自社サイト利用のお客様のため、自分か開発したシステムがどのように使われているかを実際に確認することができます。 フィードバックを直接聞きながら改善していけ為、開発者として非常に大きいやりがいがあります。 |
| 必要な経験・資格等 | 【必須】 ・基本的なＩＴやプログラミングに関するスキル ・システム開発実務経験 ※どちらも業界分野・言語問わず 【歓迎スキル/経験】 ・システムの企画/設計/開発スキル ・Webアプリケーションの開発経験 ・アジャイル型の開発経験 ・チーム開発におけるサブリーダー以上の経験 ・プロジェクトにおける要件定義や提案等の経験 ・JavaScriptとNode.jsの使用経験 |
| 給与 | 月額240,000円～400,000円 |
| 諸手当 | ・通勤手当（通勤距離に応じ支給） ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・技能手当（～￥50,000） |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | あり 年2回 |
| 勤務地 | 〒910-0123 福井県福井市八重巻町25-81 ユニフォームネクスト本社 |
| 勤務時間 | 8時45分〜18時00分（休憩時間：1時間15分） |
| 休日・休暇 | 週休二日制（日曜日，祝日，その他） その他：土曜は隔週出勤、平日休み有 ※閑散期１月～２月半ば、７月半ば～８月は完全土日週休二日 休暇：年末年始、夏期休暇 |
| 年間休日数 | 112日（2022年実績） |
| 福利厚生 | ・住宅手当（￥20,000 条件あり） ・親孝行手当（一人￥5,000 誕生日に支給） ・家族手当（18歳未満の子 一人につき月額￥5,000） ・役職手当（￥10,000～￥50,000） ・401K会社補助金（月額￥5,000） ・従業員持株会補助金 ・資格取得推奨制度 ・部活動支援制度 ・仮眠室設置 ・表彰制度（月間・年間） ・短日、短時間勤務制度（子育て・介護・その他） ・兼業制度 ・ダルブルジョブ制度（社内兼業制度） |
| 教育研修 | ・方針勉強会（月1回） ・社長塾（月1回） ・新入社員研修（合同研修） ・社内スタッフセミナー ・商品勉強会 ・社外研修 ・海外研修（2年に1回） |
| 選考方法 | 書類選考，筆記試験，面接（予定2回） |
| 応募方法 | ■応募書類等 履歴書，職務経歴書（あれば：紹介状） ■応募書類の送付方法 弊社採用ホームページのエントリーフォームよりお願いいたします。 |
| 備考 | 【求める人物像】 ・論理的な思考ができる方 ・コミュニケーション（聞く力、伝える力）をとることが得意な方 【職場環境について】 ・フランクな人間関係でフラットな開発組織 ・提案や企画などの新しいチャレンジを歓迎するボトムアップ型の社風で、失敗も成長のための一つとして考えています ・希望に合わせてマネージャーやリーダー、スペシャリストなどを目指せます ・本人の意思、実力次第で会社の役員も目指すことができ、実際にエンジニアから役員になった例もあります |
総合職と一般職の違いについて
総合職と一般職では下記の違いがあります。
総合職
管理職などへのキャリアアップを積極的に目指す職制。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
自己成長のための「スタッフセミナー」への積極的参加が求められます。
給与に固定残業代20時間分もしくは42時間分の手当が含まれます。（職種により異なります）
なお、住宅手当（※条件あり）も支給対象となります。
一般職
上記の「スタッフセミナー」への参加は可能ですが、社員の自主性に任せています。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
固定残業代はなくなりますので、残業した分は残業代として全額支給します。
一般職でもキャリアアップが可能、リーダー職への昇格実績も多数あり。
※一般職から総合職への職制変更も可能。承認制となります。
